spjallid.is

https://reykjavik.is/job/32811

Spennandi starf fyrir einhvern fullan eldmóðs, held að borgin þurfi á góðu fólki að halda í þetta starf.

p.s. plís innleiða betri stýringu á umferðarljósin, nota gervigreind og live upplýsingar... plís

Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Sá þetta ekki...

Sammála, tekur líklega hátt í ár að komast inn í starfið og skilja fyllilega hvað hægt er að byggja upp hjá USK...

Og nú skil ekki hvað þau eru að pæla...

Ég held það sé verið að smíða þetta utanum starfsmann sem nú þegar vinnur hjá Reykjavíkurborg.

Þetta fer allavegana algjörlega þvert á það sem kemur svo fram í textanum á eftir.

Það gerir enginn neitt á 1 ári sem skiptir máli í svona stöðu. Ekki séns.

Finnst þetta vanvirðing fyrir mögulegum góðum kandídat.

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

olihar skrifaði:Ég held það sé verið að smíða þetta utanum starfsmann sem nú þegar vinnur hjá Reykjavíkurborg.

Þetta fer allavegana algjörlega þvert á það sem kemur svo fram í textanum á eftir.

Það gerir enginn neitt á 1 ári sem skiptir máli í svona stöðu. Ekki séns.

Finnst þetta vanvirðing fyrir mögulegum góðum kandídat.

Frekar augljóst

Þekking og reynsla af starfsemi borgarinnar nauðsynleg

Hjaltiatla skrifaði:

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

Þarf enginn belti og axlabönd, getur alltaf látið fólk fara, strax eða seinna ef það er ekki starfinu vaxið.

En það er líka ljóst þar sem ein af lágmarks kröfunum virðist þú þurfa að vera eða hafa verið starfsmaður Reykjavíkurborgar. Sem er nú eiginlega meira eins og sepnnitreyja heldur en belti og axlabönd þeirra megin.

olihar skrifaði:

Hjaltiatla skrifaði:

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

Þarf enginn belti og axlabönd, getur alltaf látið fólk fara, strax eða seinna ef það er ekki starfinu vaxið.

En það er líka ljóst þar sem ein af lágmarks kröfunum virðist þú þurfa að vera eða hafa verið starfsmaður Reykjavíkurborgar. Sem er nú eiginlega meira eins og sepnnitreyja heldur en belti og axlabönd þeirra megin.

Það er ekki hægt að segja upp fólki hjá ríki og sveitarfélögum…

Viktor skrifaði:

olihar skrifaði:

Hjaltiatla skrifaði:

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

Þarf enginn belti og axlabönd, getur alltaf látið fólk fara, strax eða seinna ef það er ekki starfinu vaxið.

En það er líka ljóst þar sem ein af lágmarks kröfunum virðist þú þurfa að vera eða hafa verið starfsmaður Reykjavíkurborgar. Sem er nú eiginlega meira eins og sepnnitreyja heldur en belti og axlabönd þeirra megin.

Það er ekki hægt að segja upp fólki hjá ríki og sveitarfélögum…

Síðan hvenær?

olihar skrifaði:

Viktor skrifaði:

olihar skrifaði:

Hjaltiatla skrifaði:

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

Þarf enginn belti og axlabönd, getur alltaf látið fólk fara, strax eða seinna ef það er ekki starfinu vaxið.

En það er líka ljóst þar sem ein af lágmarks kröfunum virðist þú þurfa að vera eða hafa verið starfsmaður Reykjavíkurborgar. Sem er nú eiginlega meira eins og sepnnitreyja heldur en belti og axlabönd þeirra megin.

Það er ekki hægt að segja upp fólki hjá ríki og sveitarfélögum…

Síðan hvenær?

Það eru mun stífari reglur í opinbera geiranum að segja upp starfsmönnum samanborið við í einkageiranum.

Í kjarasamningum aðildarfélaga BHM við Samband íslenska sveitarfélaga er kveðið á um þá meginreglu að óheimilt er að segja starfsmanni upp án málefnalegra ástæðna. Viðeigandi ákvæði stjórnsýsluréttar gilda um meðferð mála.

https://www.bhm.is/vinnurettur/starfslok/sveitarfelog

Hjaltiatla skrifaði:

Í kjarasamningum aðildarfélaga BHM við Samband íslenska sveitarfélaga er kveðið á um þá meginreglu að óheimilt er að segja starfsmanni upp án málefnalegra ástæðna. Viðeigandi ákvæði stjórnsýsluréttar gilda um meðferð mála.

https://www.bhm.is/vinnurettur/starfslok/sveitarfelog

Það er málefnaleg ástæða að fólk sé ekki að valda starfinu sínu.

En yfirmaður marf þá að hafa nokkuð gott papertrail um hvað það er sem starfsmaður átti að fera en gerði ekki og hvernig hann upplýsti starfsmann um það og mögulegar afleiðingar.... og veitti honum andmælarétt.

Þekki ótal dæmi þar sem opinberir aðilar gera þetta því ef þetta er rétt gert þá er þetta verðmæt endurgjöf til starfsfólks í von um að þsð bæti sig.

Það er mjög matskennt og yfirleitt huglægt mat. Getur verið erfitt að sanna það fyrir dómi. Þetta er mjög langt ferli og endar oft og tíðum með skaðabótamáli.

Viktor skrifaði:

olihar skrifaði:

Hjaltiatla skrifaði:

olihar skrifaði:Þetta mun fæla alla frá með viti. Hvað eru þeir að hugsa?

Færð engan með eldmóð í þetta ef þetta er þeirra eigin framkoma.

“Starfið er tímabundið til eins árs.”

Líklega ekki. Hljómar smá eins og að þau vilji vera með belti og axlabönd ef málin þróast ekki eftir þeirra hentisemi og geta ráðið aðilann í stöðuna aftur eftir 1 ár ef þetta er að ganga upp.Oftar en ekki tekur milli 3 - 6 mánuði að komast vel inní verkefni hjá fyrirtæki eða stofnununum í IT bransanum. Samt smá heiðarleiki í þessari auglýsingu því ég Cringe-a alltaf þegar ég sé auglýst "Framtíðarstarf" hvað sem það þýðir .Uppsagnafrestur er það eina sem er fast í hendi (í báðar áttir).

Þarf enginn belti og axlabönd, getur alltaf látið fólk fara, strax eða seinna ef það er ekki starfinu vaxið.

En það er líka ljóst þar sem ein af lágmarks kröfunum virðist þú þurfa að vera eða hafa verið starfsmaður Reykjavíkurborgar. Sem er nú eiginlega meira eins og sepnnitreyja heldur en belti og axlabönd þeirra megin.

Það er ekki hægt að segja upp fólki hjá ríki og sveitarfélögum…

og svo varð til orðið "skipulagsbreyting"

Vanhæfni er í raun ekki nógu góð ástæða til að segja upp starfsfólki hjá hinu opinbera. Nema hægt sé að sýna fram á að vanhæfni viðkomandi hafi orðið til þess að eitthvað alvarlegt gerðist eða gerðist ekki. En fólk getur sinnt starfinu sínu illa í mörg ár áður en eitthvað svoleiðis gerist, ég þekki þetta af eigin reynslu frá fyrrverandi vinnustað, yfirmaður sem enganvegin gat sinnt starfinu sínu en það var ekki hægt að láta hann fara því hann gerði ekki beint neitt rangt.

Skipulagsbreytingar eru oft notaðar til að losna við starfsfólk sem ekki er hægt að segja upp með öðrum hætti, en þá verða skipulagsbreytingarnar líka að eiga sér stað, en stundum er hægt að hanna þær þannig að þær breyti litlu.

Stafrænn leiðtogi hjá Rvk...
Nei, veistu ég er góður

Manager1 skrifaði:Vanhæfni er í raun ekki nógu góð ástæða til að segja upp starfsfólki hjá hinu opinbera. Nema hægt sé að sýna fram á að vanhæfni viðkomandi hafi orðið til þess að eitthvað alvarlegt gerðist eða gerðist ekki. En fólk getur sinnt starfinu sínu illa í mörg ár áður en eitthvað svoleiðis gerist, ég þekki þetta af eigin reynslu frá fyrrverandi vinnustað, yfirmaður sem enganvegin gat sinnt starfinu sínu en það var ekki hægt að láta hann fara því hann gerði ekki beint neitt rangt.

Skipulagsbreytingar eru oft notaðar til að losna við starfsfólk sem ekki er hægt að segja upp með öðrum hætti, en þá verða skipulagsbreytingarnar líka að eiga sér stað, en stundum er hægt að hanna þær þannig að þær breyti litlu.

Einmitt það sem maður hefur heyrt frá fólki með áratuga reynslu í stjórn ríkisfyrirtækja og stofnanna.

Það þarf að breyta þessum lögum.

Viktor skrifaði:

Manager1 skrifaði:Vanhæfni er í raun ekki nógu góð ástæða til að segja upp starfsfólki hjá hinu opinbera. Nema hægt sé að sýna fram á að vanhæfni viðkomandi hafi orðið til þess að eitthvað alvarlegt gerðist eða gerðist ekki. En fólk getur sinnt starfinu sínu illa í mörg ár áður en eitthvað svoleiðis gerist, ég þekki þetta af eigin reynslu frá fyrrverandi vinnustað, yfirmaður sem enganvegin gat sinnt starfinu sínu en það var ekki hægt að láta hann fara því hann gerði ekki beint neitt rangt.

Skipulagsbreytingar eru oft notaðar til að losna við starfsfólk sem ekki er hægt að segja upp með öðrum hætti, en þá verða skipulagsbreytingarnar líka að eiga sér stað, en stundum er hægt að hanna þær þannig að þær breyti litlu.

Einmitt það sem maður hefur heyrt frá fólki með áratuga reynslu í stjórn ríkisfyrirtækja og stofnanna.

Það þarf að breyta þessum lögum.

Ég hef í gegnum tíðina þurft að leggja niður 19 störf í fjórum mismunandi tilvikum 1+15+1+1.

En líka þurft að láta fólk fara eftir áminningar sem geta verið allt frá framkomu yfir í mætingu yfir í frammistöðu.

Meðvirkni með lélegu starfsfólki skemmir vinnustaðinn.

Að auðvelda opinberum aðilum að tryggja að slackers séu látnir fara, sérstaklega stjórnendur, mundi án efa hjálpa opinberum aðilum mikið að spara og blta frammistöðu.

Það er líka einhver furðuleg sjálfvirkni á því að sá sem er með mestu starfsreynsluna fái stjórnunarstöðu.

Þrátt fyrir að viðkomandi sé algerlega óhæfur stjórnandi.

Viktor skrifaði:Það er líka einhver furðuleg sjálfvirkni á því að sá sem er með mestu starfsreynsluna fái stjórnunarstöðu.

Þrátt fyrir að viðkomandi sé algerlega óhæfur stjórnandi.

Það er líka galið að stjórnendur séu alltaf á hærri launum þegar þeir eru jafnvel algjörlega óreyndir og ólærðir.

Smá um vinnustaðinn

rapport skrifaði:

Viktor skrifaði:Það er líka einhver furðuleg sjálfvirkni á því að sá sem er með mestu starfsreynsluna fái stjórnunarstöðu.

Þrátt fyrir að viðkomandi sé algerlega óhæfur stjórnandi.

Það er líka galið að stjórnendur séu alltaf á hærri launum þegar þeir eru jafnvel algjörlega óreyndir og ólærðir.

Er mikið um stjórnendur sem eru bæði ólærðir og óreyndir?

rostungurinn77 skrifaði:

rapport skrifaði:

Viktor skrifaði:Það er líka einhver furðuleg sjálfvirkni á því að sá sem er með mestu starfsreynsluna fái stjórnunarstöðu.

Þrátt fyrir að viðkomandi sé algerlega óhæfur stjórnandi.

Það er líka galið að stjórnendur séu alltaf á hærri launum þegar þeir eru jafnvel algjörlega óreyndir og ólærðir.

Er mikið um stjórnendur sem eru bæði ólærðir og óreyndir?

Já, sérstaklega í UT þar sem menningin byggist stundum á hálfgerðri nýliðadýrkun og einstaka vinnustaðir eru með menntasnobb.

Ég átti samt sérstaklega við stjórnendur sem eru kannski búnir að vera fagfólk í 20 ár og er frammúrskarandi á sínu sviði, en hefur aldrei haft það að aðalstarfi að stjórna öðru en verkefnum og kannski vinna í teymum.

Það er ekkert gaman að vera í stjórnendateymi sem er í chaos og deilir ekki svipuðum reynsluheimi og þekkingu til að kljást skiplega við vandann.